Gerente de turno
Lidera un equipo, ofrece experiencias fantásticas a tus huéspedes y desarrolla tu carrera directiva. Contrato temporal, 24 horas semanales, hasta £13.36/hora, además de excelentes descuentos y formación.
Descripción general de responsabilidades
El puesto de Gerente de Turno es de duración determinada, con jornada de 24 horas semanales y un salario máximo de £13.36 por hora. Se valora la experiencia de liderazgo en comercio minorista u hostelería.
Las principales responsabilidades incluyen liderar un equipo, garantizar altos estándares de salud y seguridad, y brindar excelentes experiencias a los huéspedes. La administración y la motivación del personal son aspectos fundamentales.
Como gerente de turno, espere comunicarse con claridad, organizar los recursos de manera eficiente y ayudar a crear un entorno acogedor en una marca hotelera líder en el Reino Unido.
Se ofrecen inicios inmediatos y el contrato se extiende hasta el 31 de marzo de 2026. No hay contratos de cero horas, lo que ofrece mayor seguridad laboral e ingresos garantizados.
Participará en todos los aspectos de las operaciones del hotel, lo que hace que este trabajo sea ideal para alguien que prospere en un entorno ajetreado y centrado en el equipo con interacción con los huéspedes.
Detalles del trabajo diario
Todos los días, un gerente de turno es la persona de referencia tanto para los huéspedes como para los miembros del equipo, lo que garantiza un flujo operativo fluido y una rápida resolución de los problemas.
Sus turnos incluirán tanto trabajo de cara al huésped como tareas críticas detrás de escena, desde gestionar reservas hasta mantener altos estándares en toda la propiedad.
La supervisión del equipo es fundamental en esta función. Su liderazgo influye directamente en la motivación del equipo y en la reputación del hotel.
La supervisión de la salud y la seguridad es una responsabilidad vital. El objetivo es que cada huésped se sienta seguro y bienvenido durante su estancia.
Las habilidades de comunicación efectivas serán muy valiosas, ya que le permitirán trabajar en conjunto con sus colegas y superar las expectativas de los huéspedes.
Beneficios y ventajas
Premier Inn ofrece capacitación desde el primer día, creando caminos claros de crecimiento profesional para aquellos interesados en progresar dentro de la gestión hotelera.
La tarjeta de beneficios Whitbread es un beneficio notable que ofrece descuentos de hasta 60% en reservas de habitaciones y 25% en comidas en los restaurantes participantes.
Los empleados también obtienen acceso a planes de pensiones y a un plan de ahorro de “ahorro según gana” para una mayor seguridad financiera a largo plazo.
La empresa ofrece descuentos adicionales en compras minoristas, viajes, servicios públicos y entretenimiento, lo que ayuda a que sus ingresos rindan más.
Se ofrece apoyo para acuerdos de trabajo flexibles y se fomenta y celebra activamente la diversidad dentro de la empresa.
Aspectos positivos
Un aspecto positivo importante es el apoyo y la capacitación integral brindados, que brindan a los gerentes herramientas valiosas desde el primer día.
El enfoque en una trayectoria profesional significa que las personas orientadas a su carrera pueden encontrar oportunidades sólidas para avanzar y desarrollar habilidades.
Posibles inconvenientes
Como contrato a plazo fijo, este puesto puede no resultar atractivo para quienes buscan seguridad laboral permanente o a largo plazo.
El horario por hora (24 horas/semana) podría limitar el potencial de ingresos de los candidatos que buscan trabajo a tiempo completo.
Veredicto final
Para quienes buscan una sólida experiencia en gestión hotelera, el puesto de Gerente de turno de Premier Inn ofrece un camino estructurado, una cultura de equipo vibrante y generosos beneficios.
Si bien no es ideal para todos, su capacitación y fuerte respaldo de marca lo hacen atractivo para los aspirantes a líderes del sector hotelero.
