Coordinateur de formation en entrepôt – 30 000 £ avec heures supplémentaires et possibilités d’évolution

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Coordinateur de formation en entrepôt

Coordonner la formation du personnel d'entrepôt en matière de préparation de commandes, d'emballage et de traitement. Bénéficier d'une évolution de carrière à long terme et d'un poste stable et opérationnel. Possibilité d'heures supplémentaires.




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Le poste de Coordinateur/Coordinatrice de Formation Entrepôt est un poste permanent et opérationnel offrant un salaire annuel compris entre 29 000 et 30 000 £, avec possibilité de rémunération supplémentaire grâce aux heures supplémentaires. Ce poste propose un contrat à long terme et de réelles perspectives d'évolution au sein d'une entreprise de logistique en pleine croissance. Les horaires de travail sont du lundi au vendredi, de 12h00 à 20h30, avec une certaine flexibilité requise pour répondre aux besoins de l'entreprise.

Ce poste est axé sur le soutien d'un contrat technologique international récemment prolongé de 10 ans ; la stabilité et la sécurité de l'emploi sont donc des atouts majeurs. Les candidats doivent justifier d'une expérience en gestion d'entrepôt et d'une expertise avérée en formation du personnel dans un environnement dynamique. Un tempérament confiant et avenant, ainsi qu'une solide connaissance des processus d'entrepôt, sont des qualités essentielles.

En quoi consiste le rôle

En tant que coordinateur de formation en entrepôt, vous accompagnerez les nouveaux employés tout au long de leur intégration et de leur formation initiale, en veillant à ce qu'ils soient rapidement opérationnels. Vos principales responsabilités incluront la formation pratique au prélèvement, à l'emballage et au traitement des commandes, ainsi que le suivi de la progression des stagiaires et la validation des membres de l'équipe une fois les normes atteintes.

De plus, vous serez responsable du maintien de l'excellence opérationnelle et de la promotion d'une culture axée sur la sécurité. La tenue à jour des dossiers de formation et le partage des progrès feront également partie de vos tâches hebdomadaires. Vous collaborerez étroitement avec les équipes RH et d'encadrement afin d'identifier les besoins en formation et d'adapter les approches pédagogiques.

Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans votre travail tout en contribuant aux objectifs de l'équipe, ce qui fait de ce poste un choix idéal si vous êtes motivé(e) et organisé(e). Flexibilité et adaptabilité seront essentielles pour gérer les périodes de forte activité et les priorités changeantes. De solides compétences en communication complètent les compétences clés requises pour réussir à ce poste.

En offrant votre soutien et vos conseils, vous contribuerez directement à la réussite des nouveaux membres de l'équipe et participerez au développement d'une main-d'œuvre productive et performante. Ce poste est idéal pour les professionnels ambitieux qui recherchent un épanouissement professionnel et des perspectives d'évolution au quotidien.

Ce qui rend ce travail attractif

L'un des principaux avantages réside dans la sécurité et la pérennité offertes par le contrat de 10 ans au sein d'une entreprise bien établie. Des heures supplémentaires sont proposées à ceux qui souhaitent augmenter leurs revenus, et travailler pour un recruteur local (#1) renforce la confiance dans le soutien au travail et les perspectives d'avenir.

De plus, la nature concrète et axée sur les relations humaines de ce poste garantit une grande variété de tâches au quotidien. Vous aurez la satisfaction d'aider les autres à bâtir une nouvelle carrière dès leur premier jour de travail.

Inconvénients potentiels

Bien que le travail de terrain offre des défis quotidiens, il pourrait ne pas convenir aux personnes recherchant moins de contact direct ou un poste plus sédentaire. Une certaine flexibilité est attendue, et l'horaire pourrait parfois exiger un engagement supplémentaire.

De plus, le succès se mesure aux performances des autres, ce qui peut être exigeant si vous préférez travailler seul ou si vous n'aimez pas former de nouveaux collègues.

Verdict final

Pour les candidats prêts à encadrer, former et soutenir des équipes d'entrepôt, cette opportunité représente une excellente évolution de carrière. Un plan de progression clair, un contrat à long terme et une rémunération compétitive font de ce poste l'un des plus attractifs du secteur de la logistique. Si vous appréciez le travail d'équipe et l'implication directe, cette offre pourrait être la prochaine étape idéale pour votre carrière.

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